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玻璃天花板!在美国找工作、申请大学亚裔星辉彩票姓名机会少

发布时间:  浏览: 2746 次  作者:星辉彩票可靠吗

即使所有求职者的资格条件都一样,也会出现这种差别待遇。除了找工作之外,在大学申请时,亚裔姓氏也不占优势。

尤其是在申请常春藤名校时,被通知获得面试的机率往往比白人姓氏者少。许多亚裔为此不惜改掉姓氏,增加与其他族裔竞争的优势。

NPR消息,研究人员以一项2011年进行的调查数据做为样本,针对3225个招聘广告,寄发了1万2910份虚构的简历。这项调查发现,如果求职者有着白种人名字配上亚裔姓氏,所遭受的差别待遇情形,其实并不会比亚裔名字配亚裔姓氏求职者的状况来得好。

教授们针对“波士顿环球报”和“芝加哥论坛报”的招聘广告,共发出了5000多份求职简历;随后他们发现,他们“创造”的“白人”平均每发出十份求职简历,就能收到一个雇主的电话、信函或电邮回应;而条件相同的“亚裔”和“非裔”申请者,每投出15份履历才得到一个回应。另一份刊登于“行政科学季刊”的研究报告则指出,亚裔求职者在美国找工作的时候,如果星辉彩票把履历表上的名字星辉彩票“漂白”,例如把名字改掉,并且不要透露曾得过以种族做为条件的奖项或参加以种族为基础的社团星辉彩票,获得面试通知的机率将会多出一倍。

这项为期两年的研究发现,相同模式也可以套用在非洲裔求职者身上。出生于美国的亚裔女子TiffanyTrieu,去年在找平面设计领域的工作时,收到一家设计公司老板回信,内容当中婉拒了她的申请,理由是“本公司已经聘用非常多外籍人士,现在似乎到了应该雇用美国人的时候,否则有失公平。

美国劳工部去年对硅谷知名数据软件公司帕兰泰尔科技提告,指控这家公司歧视亚裔,因为虽然前来应征工程师职务的求职者当中,虽然高达77%为亚裔,最后获得聘用的新任员工当中,亚裔却只占不到15%。帕兰泰尔科技否认有任何歧视存在,这起官司目然仍在审理中。

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